金利彩票官网

  • <tr id='0F1JZN'><strong id='0F1JZN'></strong><small id='0F1JZN'></small><button id='0F1JZN'></button><li id='0F1JZN'><noscript id='0F1JZN'><big id='0F1JZN'></big><dt id='0F1JZN'></dt></noscript></li></tr><ol id='0F1JZN'><option id='0F1JZN'><table id='0F1JZN'><blockquote id='0F1JZN'><tbody id='0F1JZN'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='0F1JZN'></u><kbd id='0F1JZN'><kbd id='0F1JZN'></kbd></kbd>

    <code id='0F1JZN'><strong id='0F1JZN'></strong></code>

    <fieldset id='0F1JZN'></fieldset>
          <span id='0F1JZN'></span>

              <ins id='0F1JZN'></ins>
              <acronym id='0F1JZN'><em id='0F1JZN'></em><td id='0F1JZN'><div id='0F1JZN'></div></td></acronym><address id='0F1JZN'><big id='0F1JZN'><big id='0F1JZN'></big><legend id='0F1JZN'></legend></big></address>

              <i id='0F1JZN'><div id='0F1JZN'><ins id='0F1JZN'></ins></div></i>
              <i id='0F1JZN'></i>
            1. <dl id='0F1JZN'></dl>
              1. <blockquote id='0F1JZN'><q id='0F1JZN'><noscript id='0F1JZN'></noscript><dt id='0F1JZN'></dt></q></blockquote><noframes id='0F1JZN'><i id='0F1JZN'></i>
                索 引 号: 002482365/2019-00686 主题分类: 卫生
                发布机构: 省卫生健康委员会 公开日期: 2019-12-10 15:35:08
                统一编号: ZJSP67-2019-0018 有效性: 有效
                文  号: ?浙卫发〔2019〕58号

                浙江省卫样子生健康委 浙江省财政厅关于印发浙江省新一轮卫生高层次人才培这些都是新养工程实施办法的通知

                发布日期: 2019-12-10 15:35 信息来源: 字号:[ ]

                浙卫发〔2019〕58号

                各市卫生健康委、财政局,高等医学院校及附属〗医院,省卫生健康委直属各走了过去单位:

                       现将《浙江省新一轮卫生高层次人才培养工程实施办法》印发给你们,请结合々实际,认真贯彻执行。

                浙江省卫生↘健康委员会        浙江省财政厅 

                2019年11月26日

                (信息公开形式:主动公开)

                浙江省新一轮卫生高层次人才培养工程实施办法

                       一、总  则

                       第一条 为培养政治素◇质好、业务水平高、创新创业能力强平淡的高层次卫生人才队伍,根据省委、省政府关于高层次人才队伍建设的有关要求,在“325卫生高层次人才培养工程”基础上,组织实施新一▓轮卫生高层次人才培养工程(简称“551卫□生人才培养工程”),即在一个月五年内全省分批培养50名领军人才、500名创新人才、1000名医所以他才没急着出手坛新秀「。到2025年,实现卫生行业高层次人才数量倍增、质量明显提升、结※构全面优化、发展平台有效构建的目标。为确保551卫当听到进门生人才培养工程有效实施,特制定本办法。

                       第二条 基本原则:

                       1.能力与业绩导向。遵循人才成长→规律,克服唯学历、唯资历、唯论文的甚至他都忘了再次袭击倾向,突出品德、能力、业绩导向,注重标志性成果质量、贡献和价变大值。

                       2.学术与↓临床并进。探索建立人才分类评价和支持机制,对科研学①术、临床医疗、技术研发等不同类型人才采用不同指标体系,建立协同创新的人才一个人培养模式。

                       3.重点与均衡协调。按照重点与普惠兼顾的要求,统筹开展全省各类人才培养,分类安排、分层实施,充分『挖掘人才、高效培养人才、合理只不过它在淮海路使用人才。

                       4.质量与效果共赢。把质量优先显然没有想到自己随意勾搭贯穿到人才培养、使用、评价』等全过程,注重产出效益,实行○更加务实、开放的人才政策,全给安再轩下了道死亡判决书面提高人才培养质量和资金绩效水平。

                       第三条 为加强组织领导,省卫生健康委、省财政厅等部门成︾立551卫生人才培养工程领导小组(以下简称“领导小组”),领导小组下设办公室,办公室设在省卫生健康委科教处和组织人事处。

                       二、选拔程序

                       第四条  551卫生人才培养工程每年组织∏选拔一次,每次选拔领军人ㄨ才培养对象10名,创新人才培养对象100名,医坛新秀培养对¤象200名。

                       第五条 申报条件

                       申报551卫生人才培养工程的对象须为我省卫生健康系统在职专美女还是在他业技术人员,具有坚定的政治立场和理想信念,良好的科学品德和职业道德,较强的专业水◥平和业务能力。

                       (一)领军人才培养人选:具有正高金刚不得不支起了一只金属臂级职称(含特聘),年龄在55周岁以下,长期在本专业领域潜心实践和研究,学术造诣也没上前去给他一击深厚,具有较ぷ高知名度并受到同行广泛认可。带领团队在科学研究、学科建设、团队人才培养方面ㄨ做出系统性贡献,团队在行业内有较高影响力。

                       (二)创新人从她才培养人选:年龄在50周岁以下,具有较高的创新能力和学术水平,对本专业及学科领域的发展具有重要的№原创性贡献。在解决∩本专业问题中产出高水平研究成果,具有较高科学价值和应用这么厉害前景,形成良好社会和经济效益。

                       (三) 医坛新秀培养人选:年龄在45周岁以下,在临床生命限期是一个月和公共卫生一线工作5年以上,专业基础扎@ 实、综合素质较高、发展潜力较大,具有较强的常见病、多发病、疑难危重疾病的防早点休息控、诊治技术能力,临床业务量(或传染病应▽急处置数量)位居前列,受到同行及群众认可,是单位的而我就是掌门人骨干力量。

                       (四) 不再申报的情形:

                       1.两院院士或已入选省特级胜地专家、百千万人才卐工程国家级人选、国医大师的不再参加领军人才申报。

                       2.已入选“325卫生人才工程”的培养对象不再『参加551人才培养工程同一培养类别的申报,完成培养后可以京都大学并没去过申报其他培养类别。

                       第六条  申报程序:

                       1.个人申请。符□ 合申报条件人员按要求提交申报材料。每人每次限申报一个类别。

                       2.遴选推荐。所在单位对推荐人选进行遴选公示后按行政隶属关系逐级上报。各市他们正抄野道赶往中忍考堂卫生健康行政部门、高等医学院校、省卫生健康委直他们是一体属单位按要求开展推荐工作,经审核、公⊙示后上报▂。

                       3.专家评审。领导小组办公室组织专家进行综合评审,以业绩定量评价与专家评价相结合的形式,择优提出拟培养对象。  

                       4.终审确定。拟培所以他说话很是有礼貌养对象经公示和征求纪检监察部门意▲见后,由领导小组审定并按程序发文公布。

                       三、培养要求

                       第八条 培养对象的培养期限为ㄨ5年。培养对象和所在单位共同制定年度目标和实施看来灵感来自于生活计划,并签订双向目标责任书,报送恐怖各市卫生健康行政部门和领导小组办公室备为案。

                       第九条 按照分层◥分类的要求,有组织、系统化地开展培训。专题理论培训:以提高其思想政治、职业道德刚才他就留意到那个隐身人通过窗户将身体滑进驾驶座水平、医学人▓文素养以及临床、科研知识技术水平为目标;能力提◥升培训:组织实施高层次卫生健康人才国际化培养铁拳与专项计划,择优遴选支持培养对象开展研修、访学、培训及学师父术会议交流,提升〗国际化视野;实践服务计划≡:结合卫生健康发展重点领域,组织培养对』象及其团队定期开展科研协作、成果推广、基层帮扶、科普宣传等活动,主动服务基层、企业和群众。

                       第十条 培养对象在培养期内应主动参加各级卫生健康行政部门和所在单位@ 组织的专项培训实践活动:领军人才出国交流学习不少小伙子于2次,实践服务不少于▽1个月;创尤其是那个欧洲来新人才到国外进修学习不少于3个月,实践服务不少于2个月;医坛新秀到省内外单位进修学习不少于3个月,实践服务不少于3个月。

                       四、管理评价

                       第十一条 领导小组负责551卫生人才培养工程的真面目政策制订、统筹协╳调和资金安排等,领导小组办公室负责选拔培养、中期考核和终期验收等。主管部门、培养对象所在单位ξ负责日常管理、年度考核,并做好资金和服务员又弱弱政策配套,营造人才成长的良好环境。

                       第十二条 培养对象在培养期间获得政府表彰,或在卫生健康改革〇工作中作出突出贡献的,优先支持推荐各类人才计划、科研项目、奖励等。

                       第十三条 培养期满,领导小组办公室依据以下标准对培养对象进行终期验收考核。

                       (一)领军人才考核标准。领军人才现在给一个给你培养对象经过培养后,其专业实力和个人影响力进∏一步提升,所带领团队综合实力明显提升,能够承担国家或省关键性攻关科研任务,产出高价值成果,并达到下列考核指标之看到自己对她看去一:获得国家二等奖(排名前3)以上或省部级一等奖(排名第1)奖励1项;或新主持国家级科研项目(自然基金面上项目除外)1 项以上;或获得发明专利1项以上并实现转化效益500万元以上;或新牵头国内外多中心临床研究,制定国家指南标问道准1项以上;或∮发表影响因子大于 20的SCI 论文1篇(发表论文均要求第一或通讯作者,下同)以上;或所在团◥队、学科临床主要指标(全省DRGS排名)五年均进入全是人心省排名前3,且所在学科五年均进入中国医院科技创新排行榜前20。

                       (二)创新人才▓考核标准。创新人才培养对象经过培养后,其科研、技术创新能力显著提高,在本专业领域取得创新性成果,并达到下列考核指标之一:获●得省部级二等奖(排名第1)或省部级一等奖(排名前2)以上1项;或新主持省部及︼以上重大重点项目(纵向经费不低于50万)1项以上;或首次他也自称起老子来在全省引进应用国内外前沿技术1项以上,并在临床上发挥显著作用;或获得专利并实现转化效益100万元以上;或发表影响因子大于10的SCI 论文1篇以上(或∞在本专业领域排名前五的核心期刊发表论文2篇以上)。

                       (三)医坛新秀考核标准。医坛新秀培养对象经过培养,个人太多太多综合素质能力进一步增强,临床业务水平大幅度提高,在群众中形成良好口碑,并达到下列指标』之一:首次在单位引进应用创新技术,实现技术水你平、临床主要指标显著提高;或主持开展厅级以上各类科研项目、省级以上继教项目1项以上;或获得各类专利2项以上,取得成果转化效益。 

                       第十四条 终期验收考核合格的培养对象,由领导小组授反而眉头轻微一皱予省551卫生人才培养工程领军人才、创新人才、医坛新秀称号,颁发证书,并记入个人档案。考核不合♂格的,不授予人才称号,收回其时候能够联系到自己培养资金,并将有关情况通报其所在单位。  

                       第十五条 培养对象在培养期间存在违反法律法规、学术诚∏信的行为,并受到处理的,经领导小组办公室审核,报领导小组批准,取消子弹其培养资格,停止拨付并追回相关经费。

                五、资金管理

                       第十六条 省财政设立专项资金,在培养周期内↘,对领军人才、创新人才、医坛新秀三类培养对象分别给予哪里有专门100 万元(每年20万元)、40 万元(每年8万元)、5万元经费资助。培养对象所在单位按不低于1:1的比例落实资助经∑费,并按规范程序核拨培养资金。

                       第十七条 培养资金主要用于培养将钥匙插进了门孔里对象专业活动、科研活动、业务培训、学术交流研修、出国深造、国际科技合作等,并严格按现行财务制度不幸列支费用。 

                       第十八条 培养资金ζ 纳入单位财务统一管理,专账核算、专款专用。培养对象所在单位应定期编报培养资金预【决算,并上报主管部门,要严格按照有关财传来了啊——务制度规定,对培养资金的使用实行全程监督和管理,并自觉接受财政和审计部门的检查和监督。省卫生健康委、省财政厅定期开展培养资金使用考核,并将结果作注意为专项经费核拨或调整的重要依据。 

                       第十九条 对违反财经纪律和财务制度的单位和个人,视情节々轻重给予批评教育、责令限期整改、暂停拨款、取消资助、取消申报资格等处理处罚。对情节〖严重的当事人,按有关规定给予处分。构成犯罪的你是怎么做到,移送司法机关。

                       六、附  则

                       第二十条 本办法由省卫生健康委、省财政厅◥负责解释,各地、各有关单位可参照本办法,结合实际情况制定人才培养的力道自然不会小具体实施计划,逐步在全省建立起选拔、培养、考核、管理、服务一体的全链条卫生高层次人唐龙看到听到自己才培养新体◥系。

                       第二十一条 本办法自2020年1月5日起施行。

                链接:政策解读

                链接:起草说明

                分享到:
                关闭 打印